パチスロ馬鹿2 〜日記〜

返答に色を使うとじゅんぴょん様のように
見やすいなーと思い今回から利用させていただきます

みんな人任せの、投げっぱなしだから…
機材も無いのはわかってたし…
でも今後も使うものだから買おうと
言っていたのに動いてない…
やりきれない思いでいっぱいです

おっしゃるとおり
不利益をこうむるのは利用者様なのにね
元気出していきます…

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かつさん、おひさです。

かつさんの怒りや疑問点はまさしくその通りなので、かつさん自身が
責めを追う事はないとは思うのです･･
(一応企画者とはいえ･･)

ただ、その企画を進めるにあたり、他職員がきちんと理解してなかった
事がそもそもの原因だと思われるのに、他職員もその長もその事を
棚あげして、企画者だから企画者が全部きちんと根回ししてやれと
言うのは、話がかみ合いません･･

こういう職種は皆が助け合ってやらないと、利用者さんに不利益を
与えかねないので、是非とも改善したいですね･･

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はけ口は求めてます
やりきれないこの思いは
どこにぶつけ
発散したらよいのだろう…

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ここで文句ばかり言っていても、しょうがないですが…
上に言ったところで通じないとなると、私たちのはけ口はどこにもなくなってしまいますね…
かつさんは、まだ、大丈夫でしょう
この世界にどっぷりはまってきたら、淘汰されるかもしれませんが…(^^)
散々文句言ってますが、昔ほど、頭ごなしではありませんよ(^^)

とは言っても、昔のそれと、今のそれは、人間が違うので、なんとも言えませんが…(-"-;)

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蟷螂之斧　様へ

あきれてしまう…
まさにそのとおりだなー
意見を吸い出さなきゃいけない人間が
意見を言わせないようにしている
もしくは逃げている
そんな風潮を感じます
私のように言う人間は淘汰されるのかな
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りこ　様へ

施設のトップの長はわかりませんが
私の書いた○○長は
なんとも相談しがいがない
気分低下を
何とか職場では出さないよう
また明日のバレーボールを頑張って
元気になってきます
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あき　様へ

すばらしい持論だと思います
私も上に立ったことがあるだけに
指導者とは…について学んだし経験もしました
下が言う場合
なぜそれを言うのかを十分吟味してあげる
必要があると思います
十分噛み砕いて聞いたうえで判断し
適切な助言、行動、指導をしてこそ
得られる信頼性

おっしゃるとおり失せてしまうやる気です

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昨日､同法人の別棟の方々と話す機会をいただきまして､ソコに両棟の長もおりました｡当棟の長は聞いていなかったかもしれないですが､別棟の長が｢上に立つ者は､７割聞いて２割主張｡残り１割は潤滑油｡｣とほろ酔いながらもおっしゃられておりました｡それが実行できているなら､ぜひ当方の長の方々にも影響を及ぼしてほしいものです…

訴えるのには少なからず理由があると思うので…頭ごなしはやる気が失せますね…

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内容確認しない○○長、めくら印で印鑑押した方々にも責任あるのにね…
当日にしか、企画書見ないんだよ…
介護職も同じだけど…
初めてやることなのにね…

言われなきゃやらない、言われてもやらない、から、気づいて自分からやることや、気をつけてあげることさえできない。
自分のことで頭がいっぱいの人たちばかりです。
強制から、逃れられないストレスを、人のせいにするしかないのでは？

私もですが、目先のことに捕らわれすぎてるのです。

かつさんに非があるわけではないけど、あそこは、○○長の言ったとおり、自分から動かないと、何も進まず、当日に「できません」ばかりだよ〜(^^)

企画書出た段階で目を通し、不備な点は、突っ込まなきゃ世間一般企業の上司じゃないね〜(*_*)

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うわぁ････相変わらずなんだなー。やっぱり。
なんか････いつまで経っても変わらないと言うか
変わる気がないというか･････。

一体自分の施設をどうしたいんだろうね。上の方々は。

ちなみに僕もそこで
「クレームをちゃんと職員全員に伝えて欲しい。
それを今後の課題として活かしてもらいたい」
と言ったのですが、お偉いさんに
「それは無意味でしょう」
の一言で片付けられたのはショックというかビックリしましたね。

何年経っても今の状況に気がつかないのか
気がつきたくないのか････。呆れてものが言えないわぁ。

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