パチスロ馬鹿2 〜日記〜

私は今までの仕事ではアルバイトの教育から
社員の教育といった仕事もしてきた
トレーニング方法については多少かじったつもりだ
人の教えかたは難しい
その手法はトレーナーによりマチマチである
生半可、知っているものだから私のトレーナーの苦悩もわかる
教育されるものにとってどういう発言が
プラス思考に取られたりマイナス思考に取られたりするか
はわかる
教えるということは「伝えた」だけではなく
「やらせてみせて確認し仕上げた」を完了とし
この小さな積み重ねが増えることにより
仕事＝jobが完成する
OJT（On-the-Job Trainingの略）とは
・仕事を通じて、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを、意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることである
対するOFFJTとは
OJTに反し、研修などの実務、職場外での教育をいう
これら２つを相互に行い4段階職業指導法
・やってみせる→説明する→やらせてみる→補修指導
を行う
この手法は米国R・アレンという者が
教育学者ヘルバルトの5段階教授法を元に
確立した手法である
戦後の日本に入ってきて、現在の企業研修のもとになっている
まぁなにがいいたいかっていうと
私のトレーナーに今日思ってる教え方をぶちまけちゃったってわけよ
やらせてみての結果ができていようといまいとほったらかしで
結局私が飲み込んでいないことを指摘
なはははは
可愛くない教え子である